31 июля 2017

Важно знать при трудоустройстве на работу: ТК РФ

Только зная свои права можно добиться справедливости при трудоустройстве

Итак, вы – соискатель. Найти хорошую работу – одна из важнейших целей в нашей жизни. От того, насколько серьезно вы подойдете к трудоустройству, будет зависеть ваша дальнейшая успешность и реализация в качестве профессионала. Перед глазами мелькает масса вакансий: в каждом предложении работодателя есть свои плюсы и минусы, заманчивые варианты работы. Сейчас мы не будем останавливаться на конкретных требованиях, условиях работы, обязанностях будущих сотрудниках… Выделим лишь один, весьма важный вопрос, в котором каждый из вас должен разбираться, устраиваясь на работу в любую компанию.

«Оформление в соответствии с ТК РФ» – основная фраза, встречающаяся во многих объявлениях. Как же это выглядит на деле? Трудовой Кодекс РФ закрепляет права и обязанности сотрудника и работодателя, регулирует трудовые отношения. Мы поможем вам разобраться в этой всеобъемлющей фразе – «Трудоустройство в соответствии с ТК РФ» — и выделим основные моменты в трудовом законодательстве, которые каждый из соискателей должен знать и уметь грамотно применять.

Часть 1. ТК РФРаздел I. Общие положенияст. 1 — 22 Часть 2. ТК РФРаздел II. Социальное партнерство в сфере трудаст. 23 — 55 Часть 3. ТК РФРазделы III-XIст. 56 — 250 Часть 4. ТК РФРаздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работниковст. 251 – 351.5 Часть 5. ТК РФРаздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваст. 252 — 419 Часть 6. ТК РФРаздел XIV. Заключительные положенияст. 420 — 424
Внимание! Если вы не можете войти в аккаунт после 26 марта, зарегистрируйте новый аккаунт!