Думаешь, чем полезным заняться дома в самоизоляции? Напоминаем вам про нашу рубрику «5 советов»! Сейчас самое время выстроить стратегию для поиска работы мечты: в этом помогут советы от Молодёжной биржи!

В связи с объявлением недели с 30.03.2020 по 3.04.2020 нерабочей, Молодёжная биржа не будет принимать посетителей, а также не будет осуществляться ответ на отклики соискателей и размещение вакансий.

Друзья! По результатам ежемесячного мониторинга вакансий за февраль в базе Молодежной биржи было размещено 174 вакансии, что существенно превышает данный показатель за январь.
В этом месяце мы получили 138 вакансий  на полный рабочий день, 11 вакансий с гибким графиком и 25 вакансий на лето.
Самые высокооплачиваемые вакансии на полный рабочий день представлены в сфере IT, лидирующая позиция в гибком графике принадлежит сфере продажи, а летние вакансии представлены в сфере строительство.

Компания СКБ Контур – разработчик умных сервисов для бухгалтерии и бизнеса, организует Всероссийский конкурс молодых профессионалов «Контур.Старт!»

К участию приглашаются студенты 3−5 курсов, магистранты и аспиранты российских вузов или ссузов.

Студентам предстоит проверить знания в предпринимательстве, гостиничном бизнесе или бухгалтерии, разгадать практические ситуации, решить реальные сценарии и кейсы в веб-сервисах.

Сроки и этапы конкурса:
Тур 1. С 11 марта до 11 апреля. Решение кейсов и практических задач. Тематические направления конкурса: Молодые предприниматели, Молодые бухгалтеры, Молодые профессионалы гостиничного дела. Студенты, набравшие наибольшее количество баллов, проходят во 2 Тур.
Тур 2. 15 апреля-29 апреля. Пройдет в формате квеста в выбранном направлении.
Финал. 15 мая будут объявлены 30 победителей конкурса.

Каждый участник получит сертификат об участии, а лучшие — смогут поехать на федеральный молодежный форум! Также, победители получат крутые бомберы, модные гаджеты и подарки от партнера конкурса — HeadHunter!

Подробности на сайте конкурса.

1. Обращайте внимание на собственные чувства. Эмоциональное самосознание позволяет сохранять спокойствие даже в самых стрессовых рабочих ситуациях. Помните, что ваши чувства влияют на ваше поведение и производительность. Вместо того, чтобы позволить себе повысить голос на коллегу, постарайтесь преодолеть эмоциональный взрыв еще на начальном этапе, определив, чем вызван гнев, и попытайтесь найти конструктивный выход из ситуации.

2. Развивайте в себе эмпатию. Когда вы прислушиваетесь к другим, пытаетесь понять, что в данный момент чувствуют ваши коллеги/клиенты, вы с большей вероятностью можете сказать и сделать то, что требуется в данной ситуации, чтобы сдержать негатив с их стороны и успокоить их сомнения. Находиться в эмоциональном контексте коллектива очень важно, особенно, если вы хотите построить эффективную рабочую команду.

3. Учитесь управлять собственными эмоциями. Существует множество техник по управлению собственными эмоциями, которые помогут сохранить как внешнее, так и внутреннее самообладание в стрессовой ситуации. Попробуйте и выберите те, что подходят именно вам.

4. Практикуйте осознанность! В последние время набирает популярность практика mindfulness или практика осознанности. Она помогает взять под контроль собственные чувства и управлять ими. По результатам последних научных исследований, практика осознанности помогает изменить внутренний ландшафт мозга и, среди прочего, укрепить иммунную систему, повысить сопротивляемость депрессии, снизить риск сердечно-сосудистых заболеваний и улучшить общее состояние организма. Также, практика осознанности делает вас менее реактивными, что особенно важно при принятии ключевых рабочих решений или необходимости действовать в ситуации стресса или неопределенности.

5. Пройдите бесплатный тренинг от Молодёжной биржи труда: «Взаимодействие на основе эмоционального интеллекта».

В этом тебе поможет закрытый рынок труда!
Закрытый рынок вакансий – это рынок тех вакансий, которые работодатели по разным причинам не размещают в открытых источниках. 

Конечно же, у закрытого рынка труда есть свои преимущества по отношению к открытому:
— Возможность попасть на позицию, которая не анонсируется в открытых источниках. 
— Возможность опередить других кандидатов – если уже есть подходящий кандидат, зачем искать новых. 

Как работать с закрытым рынком труда? В этом тебе поможет наша рубрика «5 советов для лиц с ОВЗ по поиску работы на закрытом рынке труда«
Воспользоваться этим способом ты можешь еще во время обучения в университете, чтобы после получения диплома ты уже ознакомились с рынком труда и был в резерве у работодателя.

Для упрощения поисков потенциальных работодателей специально для вас создан раздел «Компании Тверской области предоставляющие квотируемые места»

Что включает стажировка:

-два месяца оплачиваемой работы в компании

-реальные клиенты и реальные бизнес-задачи

-работа с международной командой экспертов

-возможность применить на практике свои знания и технические навыки

-предложение о постоянной работе в компании для самых успешных стажеров

Кого ждут в компании?

-студентов старших курсов и выпускников вузов, предпочтительно, направлений «Информационные технологии», «Бизнес-информатика», «Математика», «Физика» или «Инжиниринг»

-с базовым знанием архитектур и подходов к созданию хранилищ данных, BI-систем, систем продвинутой аналитики

-с аналитическим складом ума и готовностью к командировкам

-владение языком программирования или SQL будет преимуществом

-готовность к командировкам

Отбор проходит с марта по май 2020 и включает:

-онлайн-тестирование на способность к анализу вербальной и числовой информации и работу с ней

-телефонное интервью со специалистом по подбору персонала

-ассессмент-центр в офисе компании

Узнать подробную информацию и подать заявку можно на сайте.

Друзья! По результатам ежемесячного мониторинга вакансий за январь в базе Молодежной биржи было размещено 82 вакансии!
К началу 2020 года работодатели приготовили немало предложений для студентов – 48 вакансий с гибким графиком и 34 вакансии на полный рабочий день.
Самые высокооплачиваемые вакансии на полный рабочий день представлены в сфере IT и сфере рекрутинга, а лидирующая позиция в гибком графике принадлежит сфере строительства.

Компания Huawei крайне заинтересована в трудоустройстве выпускников, поскольку молодые специалисты – это будущее компании.

В первое время новых сотрудников ждет программа обучения: тренинги по продуктам и оборудованию, экскурсии, выезды на места строительства объектов. После обучения – постепенное погружение в профессию, более ответственные задачи, работа с клиентами напрямую.

В 2019 году 12 выпускников были трудоустроены в различные технические подразделения компании.
В сентябре стартовала программа стажировок сразу в трёх городах. 29 студентов получили возможность приобрести профессиональный опыт работы.

Ты подходишь, если:
У тебя высшее техническое образование (выпускник 2020 г.) и разговорный английский язык

Профиль обучения:
Компьютерные науки;
Телекоммуникации;
Автоматизация;
Инженерия;
Математика;
Физика;
Радиоэлектроника;
Радио, телевидение.

АНО «Платформа НТИ» и ее партнеры: Сбербанк, Университет 20.35, АСИ, WorldSkills Россия, Российская венчурная компания, Алена Владимирская, ЛЕНПОЛИГРАФМАШ, ФСИИ и Клуб Лидеров объявляют Открытый Отбор 2020 на руководящие позиции:

• операционный  директор;
• HR-директор;
• руководитель информагентства;
• главный юрист;
• корпоративный директор;
• директор по коммерциализации;
• бренд-менеджер;
• руководитель аналитического центра;
• руководитель образовательных программ;
• директор по работе с будущим;
• product manager;
• директор по международному развитию.

Открытый Отбор — это проверенная методика поиска сотрудников, в которой потенциальные работодатели смотрят на решение кейсов, а не резюме. В этом году процесс стал полностью прозрачным для соискателя и при этом анонимным для текущего работодателя.

Претендентам на вакансию нужно подать заявку и пройти 4 отборочных этапа:

1. Решить индивидуальный кейс и продвинуться в рейтинге.
2. Решить за сутки кейс с другими участниками группы.
3. Пройти собеседование в офисе или онлайн.
4. Выйти в финал и получить приглашение на личную встречу с работодателем.

Познакомиться с подробным описанием вакансий и подать заявку можно на сайте открытого отбора.