Важно знать при трудоустройстве на работу: Часть 3. ТК РФ
Разделы III-XI
«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…»В трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: трудовые функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда и т.д.Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок (срочный трудовой договор)«Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, … на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, … для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки…»«Срочный трудовой договор может заключаться… с лицами, получающими образование по очной форме обучения…»Работник может заключить еще один трудовой договор у того же работодателя или другого работодателяРаботник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силуЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФЛица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого трудаС согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет…Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа…Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судПри заключении трудового договора работодателю предъявляются: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании…При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, … работодатель обязан… оформить новую трудовую книжкуРаботодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти днейСведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениеПо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительствуТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонамиОдин экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателяПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (испытательный срок)Срок испытания не может превышать трех месяцев…При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…