Важно знать при трудоустройстве на работу: Часть 3. ТК РФ
Разделы III-XI

Полный текст статьи«Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции…»Полный текст статьиВ трудовом договоре обязательно должны быть прописаны: трудовые функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени, условия труда и т.д.Полный текст статьиТрудовые договоры могут заключаться на неопределенный и определенный срок (срочный трудовой договор)Полный текст статьи«Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, … на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, … для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки…»Полный текст статьи«Срочный трудовой договор может заключаться… с лицами, получающими образование по очной форме обучения…»Полный текст статьиРаботник может заключить еще один трудовой договор у того же работодателя или другого работодателяПолный текст статьиРаботник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромПолный текст статьиЕсли в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силуПолный текст статьиЗаключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФПолный текст статьиЛица, получившие или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого трудаПолный текст статьиС согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет…Полный текст статьиЗапрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детейПолный текст статьиПо письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа…Полный текст статьиОтказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судПолный текст статьиПри заключении трудового договора работодателю предъявляются: паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документ об образовании…Полный текст статьиПри заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем Полный текст статьиВ случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, … работодатель обязан… оформить новую трудовую книжкуПолный текст статьиРаботодатель… ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти днейПолный текст статьиСведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнениеПолный текст статьиПо желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительствуПолный текст статьиТрудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонамиПолный текст статьиОдин экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателяПолный текст статьиПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договораПолный текст статьиПри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (испытательный срок)Полный текст статьиСрок испытания не может превышать трех месяцев…Полный текст статьиПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин…