Логотип РЦСТВ ТвГУ

Молодежная
биржа труда

Региональный центр содействия
трудоустройству выпускников

Тверской
государственный
университет

Логотип ТвГУ
Горячие вакансии Горячие вакансии Резюме Резюме Пройти тренинги Пройти тренинги О нас О нас

На 2013 год в рамках проекта 1.4.1 «Учусь, развиваюсь, работаю!» было запланировано 6 мероприятий. Помимо основного мероприятия «Работаю = развиваюсь» на 2013 год было запланировано еще 5: акция «В гостях у работодателя», акция «Приходи на День Карьеры!», акция «Выпускник! Узнай больше о рынке труда!», акция «Ты понравился сотрудникам РЦСТВ!» и опрос «Работа мечты».


Мероприятие: акция «Работаю = развиваюсь»

Описание: это основное мероприятие в рамках проекта: «Учусь, развиваюсь, работаю» для реализации основных показателей, так как изначально проект не предполагал проведение мероприятий.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения: 01.01.2013г. – 31.12.2013г.

Планируемое количество участников: 10 человек.

Акция «В гостях у работодателя»:

Описание: презентация работодателя и экскурсия на его территории.

Описание ожидаемых результатов и целевых значений показателей: знакомство участников с работой компании, в результате которого у соискателей сформировано адекватное представление о работодателе.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения: 24 января и середина марта (день согласовывается с работодателем).

Планируемое количество участников: 20 человек.

Отчеты по акции «В гостях у работодателя»

1. В гостях у администрации города Твери.

В рамках акции «В гостях у работодателя» 3 апреля 2013г. в администрации г. Твери состоялась встреча студентов ТвГУ с управляющим делами администрации города Александром Пилюгиным и руководителями ряда структурных подразделений.

Встреча прошла по моей инициативе, на базе мозгового штурма, проведенного совместно с коллективом Регионального центра содействия трудоустройству выпускников города Твери и Тверской области, и инициативе факультета управления и социологии ТвГУ, студенты которого уже на протяжении нескольких лет проходят ознакомительную и преддипломную практику в администрации города Твери.

Цели акции:

  • познакомить студентов с работой администрации,
  • сформировать адекватное представление о работодателе.

Управляющий делами администрации города Александр Пилюгин рассказал об истории возникновения органов местного самоуправления, их компетенции и полномочиях, Уставе г. Твери.

Начальник управления организационно-контрольной работы Татьяна Яковлева познакомила участников встречи со структурой администрации города, рассказала о работе департаментов, управлений и отделов, территориальных подразделений.

Кроме того, студентам была представлена информация о специфике деятельности отдела по работе с обращениями граждан управления организационно-контрольной работы, а также о перспективах администрации города по применению информационных технологий начальником управления информационный ресурсов и технологий Антон Исаев.

Практическая значимость для студентов.

Информация, полученная в администрации города Твери, помогла сформировать у соискателей адекватное представление о работодателе.

Приобретенные знания и навыки:

Для студентов:

Получена информация о структуре и об актуальных нововведениях администрации г. Твери, приобретены навыки взаимодействия с органами власти.

Для меня:

Организуя посещение администрации города Твери студентами Тверского государственного университета, мною получены следующие навыки: составления запроса в (исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления) администрацию города Твери, взаимодействия с чиновниками администрации города Твери, навык организации группы студентов в составе 37 человек, планирования мероприятия и составления отчета по мероприятию.

Руководитель мероприятия: Котова Оксана Олеговна

2. В гостях у компании «Аксенчер».

В рамках акции «В гостях у работодателя» 24 января 2013г. состоялась экскурсия в международную компанию «Аксенчер».

О компании.

Компания «Аксенчер» оказывает консультационные услуги в области управления, информационных технологий и аутсорсинга. В число клиентов «Аксенчер» входят две трети компаний из списка Fortune Global 500. Сложное название компании говорит само за себя, ведь оно образовано от Accent to the future, что означает «акцент на будущее». В нашем городе находится единственный в России офис по разработке технических решений, поэтому в компанию требуются студенты и выпускники IT-направлений. «Аксенчер» в Твери – это компания, ориентированная на молодежь. Таких условий для стажеров не предлагает в Твери больше никто! Выбрать «Accenture», значит работать в самых актуальных направлениях – SAP, Advanced Systems & Technology, Oracle.

Цели акции:

  • познакомить студентов с работой компании,
  • сформировать адекватное представление о работодателе.

Как это было?

Представители компании встретили нас, в дружеской обстановке и за чашечкой чая интересно рассказали о компании по составленной заранее презентации, провели по всем рабочим помещениям и представили сотрудникам компании. Кстати, важно отметить, что начальники и рядовые сотрудники работают в одном зале по технология open-space. Также могу отметить богатую внерабочую жизнь коллектива, корпоративную культуру, ориентированную на работника. А еще мы наглядно увидели, что спецификой работы в компании, занимающейся информационными технологиями, тишина и высокая концентрация внимания.

Посмотрим на компании глазами студента, участника акции «В гостях у работодателя».

Вернер Вероника, специалист по работе с клиентами РЦСТВ ТвГУ:

Из нашей экскурсии в «Аксенчер» мне больше всего запомнился офис компании: большой, стильный и современный. Само помещение оставило впечатление светлого, свободного пространства за счет больших окон в основной рабочей зоне. Кроме того, очень понравилось разнообразие чаев в обеденной зоне.

Практическая значимость для участников мероприятия.

Информация, полученная о компании «Аксенчер» из уст работников, помогла сформировать у участников мероприятия адекватное представление о работодателе и дала стажерам возможность рассказывать о компании соискателям более подробно и интересно. Ребята смогли «изнутри» увидеть работу компании, ознакомиться с историей компании, ее структурой, сферой деятельности, ее преимуществах для молодого специалиста, корпоративной культурой и, конечно, оценить по достоинству конкурентные преимущества международной компании.

Практическая значимость для меня как руководителя мероприятия.

Организуя посещение компании «Аксенчер» участниками мероприятия № 3.1 «Работаю = развиваюсь», мною получены следующие навыки: взаимодействия с работодателями, организации группы студентов в составе 6 человек, планирования мероприятия и составления отчета по мероприятию.

Руководитель мероприятия: Котова Оксана Олеговна

3. В гостях у компании «Эпам Системз».

В рамках акции «В гостях у работодателя» 21 февраля 2013г. состоялась экскурсия в международную компанию «Эпам Системз».

О компании.

«Эпам Системз» - крупнейший разработчик заказного программного обеспечения в Центральной и Восточной Европе. В Твери находится региональный центр разработок. Команда разработчиков нашего города реализует проекты для крупных и средних заказчиков – как в России, так и за рубежом. Компания предлагает увлекательную работу в дружном коллективе профессионалов, где вам будут доступны самые современные технологии и инструменты разработки, а также возможность освоить новые технологические области.

Специально для новых сотрудников существует программа, ориентированная на адаптацию к новой обстановке, на развитие и "включение" в работу компании. На первом этапе работы в «EPAM Systems» за вами будет закреплен куратор, который поможет влиться в работу и коллектив.

«Эпам» предлагает вакансии Java developer (стажер), тестировщик ПО (стажер). Обращаю ваше внимание, что теперь во время стажировки компания выплачивает заработную плату!

Цели акции:

  • познакомить студентов с работой компании,
  • сформировать адекватное представление о работодателе.

Как это было?

«ЭПАМ Системз» – это, прежде всего, компания для программистов. Несмотря на большую занятость сотрудников, все приветливо встречали гостей, улыбались, видно было, что люди действительно рады нас видеть! Что примечательно, даже директор, отложив свои дела, посвятил нам достаточно времени и готов был ответить на любые наши вопросы.

Хотелось бы отметить, что среди сотрудников пропагандируется здоровый образ жизни – почти никто не курит в компании, с учетом того, что работают там на данный момент 55 человек! Очень развита корпоративная культура: общие выезды на природу, праздники, тематические вечеринки и т.д. Нам показали фотографии, где огромная команда «эпамовцев» сплавляется на байдарках! Это все очень поддерживается руководством и, как сказал директор «Эпам Системз» в их ряды подбираются люди, близкие по духу!

Мне бы хотелось также отметить обстановку в офисе. Я бы сказала – это солнечное место с жизнерадостными людьми, которые полны энергии.

Все сотрудники компании были открытыми, дружелюбными, и сходить на такую экскурсию – удовольствие!

Посмотрим на компании глазами студента, участника акции «В гостях у работодателя».

Киселёва Ксения, специалист по работе с клиентами:

Мне понравилось, как у них организована корпоративная этика, корпоративный дух компании. Они делают все вместе, дружно и слаженно (например, отдых, приготовление суши).

Сам офис оформлен стильно, там хочется находиться, чисто и аккуратно.

Также мне понравилось, что у них есть возможность работать в любое время, хочешь – вообще работаешь ночью.

Практическая значимость для участников мероприятия.

Информация, полученная о компании «Эпам Системз» из уст работников, помогла сформировать у участников мероприятия адекватное представление о работодателе и дала стажерам возможность рассказывать о компании соискателям более подробно и интересно. Ребята смогли «изнутри» увидеть работу компании, ознакомиться с историей компании, ее структурой, сферой деятельности, ее преимуществах для молодого специалиста, корпоративной культурой и, конечно, оценить по достоинству конкурентные преимущества международной компании.

Практическая значимость для меня как руководителя мероприятия.

Организуя посещение компании «Аксенчер» участниками мероприятия № 3.1 «Работаю = развиваюсь», мною получены следующие навыки: взаимодействия с работодателями, организации группы студентов в составе 4 человек, планирования мероприятия и составления отчета по мероприятию.

Руководитель мероприятия: Котова Оксана Олеговна


Акция «Приходи на День Карьеры!»:

Описание: при индивидуальном приеме посетителей раздаются пригласительные на «День карьеры- 2013г.», провидится запись на презентации работодателей, раздаются рекламные листовки.

Описание ожидаемых результатов и целевых значений показателей: студенты и выпускники узнают о целях мероприятия, эффективном поведении, получат приглашение на «День карьеры- 2013г.», узнают о своих целевых работодателях, запишутся заранее на презентации (количество мест ограничено). Ожидаемый результат – показать молодым специалистам, насколько важно для них посещение «Дня Карьеры» (просветительская миссия).

Заложенный показатель: количество соискателей, получивших приглашение на «День карьеры» и консультацию должно составить не менее 50 человек.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения:

Подготовительный этап: 01.04.2013г. – 18.04.2013г.

Этап реализации: 18.04.2013г. – 14.05.2013г.

Отчет по акции «Приходи на День Карьеры!»,

масштабное мероприятие «День Карьеры-2013»

15-16 мая 2013г. в Тверском государственном университете прошел "День карьеры-2013"!

О «Дне Карьеры-2013».

Организатор мероприятия – Региональный центр содействия трудоустройству выпускников. Мероприятие проводилось при финансовой поддержке ООО «Аксенчер» и ООО «ЭПАМ Систэмз».

7 участников проекта получили опыт участия в организации и проведении масштабного мероприятия «День карьеры-2013», целевая аудитория которого около 1000 чел.

Очень символично, что в 2013г. «День карьеры» в нашем университете был организован в 13-й раз, и 3-й разв 2 дня. 1-ый день – универсальный, для всех желающих студентов и выпускников ТвГУ и ТвГТУ. 2-ой день – для студентов и выпускников технических и математических специальностей и направлений подготовки.

На участие в мероприятии была подана 51 заявка, из них 46 заявок - от прямых работодателей. Увы, но прийти смогли не все. В итоге, к сожалению тех ребят, которые хотели пообщаться с представителями конкретных организаций, не дошедших до нас, соискателей встретили 42 прямых работодателя (47 участников).

В итоге 1818 вакансий 133 наименований открыли для молодежи организации как Тверского, так и Московского регионов. На выбор предлагалась как постоянная работа на полный рабочий день, так и работа с гибким графиком.

Старт «Дням карьеры» традиционно дал ректор Тверского государственного университета Андрей Владленович Белоцерковский. Приветственный адрес от главы региона Андрея Шевелева организаторам вручила заместитель начальника Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Тамара Вьюнник. Также участников мероприятия приветствовали заместитель председателя Тверской городской думы Вадим Рыбачук, начальник департамента экономики, инвестиций и промышленной политики администрации Твери Николай Сдобняков, заместитель председателя областного комитета по делам молодежи Александра Прохорова.

А участвуя в акции «Приходи на День Карьеры!», стажеры помогли молодым

специалистам увидеть насколько важно для них посещение «Дня Карьеры».

Цель акции:

  • показать молодым специалистам значимость посещения «Дня Карьеры» (просветительская миссия).

Акция «Приходи на День Карьеры!» проводилась в апреле 2013г. в рамках подготовки к «Дням карьеры -2013». Стажеры не просто раздавали приглашение на данное мероприятие, а рассказывали о том, как с его помощью повысить личную эффективность в сфере поиска временной, постоянной работы, а также вариантов практик. Всего таким образом было проконсультировано 66 человек.

Практическая значимость для участников мероприятия.


Закреплен навык взаимодействия с людьми при индивидуальном консультировании в рамках акции «Приходи на День Карьеры!», а в рамках мероприятия «День карьеры-2013» стажеры получили навык взаимодействия с большим количеством человек: коллективное консультирование и повышена коммуникативная компетентность. Также одной участницей мероприятия разработан дизайн футболок, в которых все стажеры работали целый день с соискателями, работодателями и гостями мероприятия.

Практическая значимость для меня как руководителя мероприятия.

Закрепление управленческих навыков на практике, организация работы стажеров, проведение инструктажей, организация заказа футболок для стажеров как новая зона развития и ответственности.

Руководитель мероприятия: Котова Оксана Олеговна

Акция «Выпускник! Узнай больше о рынке труда!»

Описание: раздача рекламных материалов и консультирование по особенностям работодателей и их вакансий выпускников, приходящих в РЦСТВ ТвГУ с целью содействия в трудоустройстве.

Описание ожидаемых результатов и целевых значений показателей:

Выпускники получают информацию о рынке труда в виде буклетов, рекламных листовок, мини-презентаций и консультаций, т.е. больше узнают о работодателе и совершают более сознательный выбор будущей работы.

Заложенный показатель: 500 выпускников, получивших услугу адаптации к рынку труда.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения: 01.06.2013г. – 01.07.2013г.


Акция «Ты понравился сотрудникам РЦСТВ!»

Описание: участники проекта, принимая соискателей, оценивают их уровень подготовки, личные качества и выдают понравившемуся соискателю листок-рекомендацию от РЦСТВ ТвГУ для работодателя с целью продвижения его на рынке труда и содействия в трудоустройстве.

Описание ожидаемых результатов и целевых значений показателей:

Для участников проекта: развитие навыков экспресс-оценки соискателей с целью первичного подбора персонала.

Для соискателей: возможность получить хорошую рекомендацию от сотрудников РЦСТВ и, тем самым, стать более конкурентоспособным на рынке труда.

Целевые значения показателей: 3 участника проекта, 7 соискателей.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения:

Сроки реализации мероприятия: 20.07.2013г. – 31.08.2013г.

Срок проведения мероприятия: 01.08.2013г. – 31.08.2013г.

Опрос «Работа мечты»

Описание: массовый опрос студентов с целью узнать их предпочтения в будущей работе, откорректировать неадекватные представления о рынке труда и привлечь работодателей к сотрудничеству.

Описание ожидаемых результатов и целевых значений показателей:

Сбор данных о предпочтениях соискателей относительно их будущей работы, их анализ и оценка адекватности восприятия рынка труда.

Ожидаемый результат: презентация полученных результатов на сайте РЦСТВ, рассылка по электронной почте работодателям и соискателям с целью корректировки представлений друг о друге.

Целевые значения показателей: 100 опрошенных.

Сроки реализации мероприятия и срок его проведения:

Сроки реализации мероприятия: 01.09.2013г. – 09.12.2013г.

Срок проведения мероприятия: 16.09.2013г. – 01.11.2013г.

Таким образом, в 2013г. запланировано 5 мероприятий в рамках главного «Работаю=развиваюсь!». Все они направлены на развитие компетенций участников главного мероприятий с одной стороны и повышение конкурентоспособности тверской молодежи на рынке труда силами участников, с другой.


Участие в мероприятиях и проектах, проводимых на базе РЦСТВ

I всероссийский семинар-тренинг «Технологии повышения эффективности работы Центров карьеры, II всероссийский семинар-тренинг «Технологии повышения эффективности работы Центров карьеры»

Работа по проекту:

  • помощь в проведении мероприятия;
  • проведение кофе-брейков;
  • встреча и сопровождение участников тренинга.

«День карьеры-2012», «День карьеры-2013»

Практическая значимость для участников мероприятия.

Закреплен навык взаимодействия с людьми при индивидуальном консультировании в рамках акции «Приходи на День Карьеры!», а в рамках мероприятия «День карьеры-2013» стажеры получили навык взаимодействия с большим количеством человек: коллективное консультирование и повышена коммуникативная компетентность. Также одной участницей мероприятия разработан дизайн футболок на «Дне карьеры-2013», в которых все стажеры работали целый день с соискателями, работодателями и гостями мероприятия.

Деловая игра «Курс на развитие» 21 марта 2012г., Деловая игра «Курс на развитие» 28 марта 2013г.

В результате сформирована психологическая готовность молодых специалистов к процессу трудоустройства.

Участниками проекта получен первичный позитивный взаимодействия с членами коллектива и клиентами, навыки работы в условиях многозадачности и тайм-менеджмента, апробированы современные технологии эффективного мышления: мозговой штурм, интеллект-карты, 6 шляп мышления, 6 пар обуви образа действия и др., что значительно повышает их конкурентоспособность на рынке труда.


Версия для слабовидящих

Поиск по сайту

Кабинет соискателя



Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика