Заполнить анкету соискателя

Обновление банка практик от работодателей!

Друзья! Напоминаем, что у нас есть собственный банк практик для студентов!

Пройденная во время обучения практика – важный пункт в резюме молодого специалиста без опыта работы, а также — отличная возможность проявить себя в профессии. Если Вы уже в поисках места для прохождения практики, предлагаем Вам ознакомиться с нашим банком практик от работодателей. Банк практик пополняется в течение всего учебного года!

Все варианты практик можно посмотреть по ссылке.

Профстажировки 2.0

Проект «Профстажировки 2.0» – это совместный проект президентской платформы «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта (ОНФ).

«Профстажировки 2.0» – проект-мост между студентом и работодателем.

Студенты выполняют практико-ориентированную работу (курсовую или дипломную) по запросу работодателя.

Сейчас на платформе 3000+ заданий (кейсов) от 800+ ведущих компаний. В их числе Минстрой России, «СИБУР Холдинг», «Россети», «Ростелеком», «Аэрофлот», «Росатом», «РЖД», «ВЭБ.РФ», «Группа ГАЗ», «Росгеология», «Магнит».

5 основных причин принять участие в конкурсе студенческих работ:

огромный выбор интересных тем для научной работы (курсовой или диплома)
авторов лучших работ приглашают на практики и стажировки
опытные наставники
возможность получить предложение о работе после стажировки
практическое применение своих наработок и участие в решении стратегических задач страны.

Регистрируйся на сайте профстажировки.рф и выбирай кейс!

Внимание!

Уважаемые посетители!

С 11 по 12 сентября Молодёжная биржа труда временно не работает. Сотрудники центра принимают участие в мероприятии Job&theCity в Технопарке «Сколково», г. Москва.

Студенты, молодые специалисты и коллеги!

Вы также можете принять участие в мероприятии, предварительно пройдя регистрацию.

Внимание соискатели с ОВЗ и работодатели!

Друзья! Подробную информацию о работодателях, принимающих на работу соискателей с инвалидностью, можно узнать на нашем сайте! Будьте активны и следите за обновлениями раздела.

Уважаемые работодатели! Если вы готовы принять на работу кандидатов с ОВЗ, предлагаем вам разместить информацию о своей компании в разделе «Компании Тверской области, предлагающие квотируемые места»!

Внимание, соискатели!

Друзья! С началом нового учебного года на Молодёжной бирже труда началась перерегистрация соискателей.

Напоминаем, что теперь ты можешь заполнить электронную анкету дистанционно на нашем сайте.
Преимущества регистрации на Молодёжной бирже:

Получение актуальной информации о новых вакансиях (в т.ч. мероприятиях Молодежной биржи) на вашу личную почту.

Информирование о появлении интересующей вас вакансии сотрудником биржи по указанному в анкете телефону.

Новое на сайте: «Рубрика 5 советов лицам с ОВЗ»

Друзья! На нашем сайте появился новый раздел — «Рубрика 5 советов лицам с ОВЗ», который содержит все ранее размещенные материалы из серии «5 советов для лиц с ОВЗ».

Как эффективно найти работу? Как выбрать подходящую сферу деятельности? Какими работными сайтами воспользоваться? Как действовать на закрытом рынке труда? Пропустили какой-либо пост рубрики — вся информация здесь! 

Будьте в курсе! Следите за нашими обновлениями на сайте.

5 советов: «Проблемы трудоустройства лиц с ОВЗ

1. «Недостаточное количество вакансий для инвалидов». По состоянию на сегодняшний день для молодых специалистов с инвалидностью работает очень много работных сайтов. Многие центры карьеры при учебных заведения также активно развивают направление работы с этой категорией лиц. На данный момент для лиц с ОВЗ созданы целые порталы с вакансиями: сайт «Работа в России», работный сайт «РООИ «Перспектива». Мы также эффективно развиваемся в этом направлении и в базе Молодёжной биржи труда  можно найти много хороших вакансий для людей с инвалидностью. Поэтому с уверенностью можно сказать, что вакансии на рынке труда для соискателей с ОВЗ всегда можно найти. А если нет вакансий по вашему профилю, то можно воспользоваться закрытым рынком вакансий. Что это такое и с чем это едят можно узнать здесь.

2. «Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда зачастую ниже в сравнении с другими категориями граждан». Конкурентоспособность любого молодого специалиста при выходе на рынок труда зависит от того как он вложился в себя как в специалиста еще будучи в университете. Как же это сделать? Сегодня работодатели активно проводят обучающие мероприятия (с последующей выдачей сертификата) с целью повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда. Остается только быть в курсе того, где и что проходит, и принять участие! Тематики мастер-классов бывают разные: от тайма-менеджмента до воспитания лидерских качеств. Информационным ресурсом для вас станет Молодёжная биржа труда. Однако мы не только информируем о различных мероприятиях, но и регулярно проводим собственные мероприятия/мастер-классы/тренинги, которые направлены на приобретение soft skills. К тому же, сотрудниками МБТ разработан и успешно функционирует факультативный курс «Технологии эффективного трудоустройства для лиц с ОВЗ» (основные темы: знакомство с ситуацией на рынке труда, оставление резюме, подготовка к собеседованию, прохождение собеседования и многое другое). Подробнее о нем можно узнать здесь.

3. «Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья затруднено в связи с тем, что заявленные работодателями вакансии не предполагают наличия специально созданных, с учетом патологии инвалидов, рабочих мест». Ни для кого не секрет, что в соответствии со ст. 21. № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Для большей уверенности советуем вам обратиться в ЦЗН вашего города и уточнить, какие заквотированные вакансии представлены в их базе. Также о работодателях Тверского региона, предлагающих квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью, можно узнать на нашем сайте.

4. «Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов». Что делать в этом случае? Хорошим советчиком вам послужит наша предыдущая рубрика: «Отказ работодателя в трудоустройстве». Знай свои права и будь в курсе законодательных изменений в сфере трудоустройства лиц с ОВЗ!

5. Совет от Молодёжной биржи труда: читай рубрику «5 советов для лиц с ОВЗ»! У нас много полезного и актуального!

Cosmopolitan. Сила в женщине.

Журнал Cosmopolitan объявляет старт программы поддержки амбициозных выпускниц российских ВУЗов “Cosmopolitan.Сила в Женщине”. Приняв участие в “Cosmopolitan.Сила в Женщине”, именно ты можешь изменить будущее России!

«Cosmopolitan. Сила в женщине»ежегодная премия Cosmopolitan, отмечающая лауреатов в 10 номинациях, чья деятельность уже изменила или изменит российскую действительность.

Программа «Cosmopolitan.Сила в Женщине» объединяет молодых девушек и женщин, достижения которых меняют российскую действительность уже сегодня. «Культура и искусство», «Наука», «Благотворитель-ность», «Мода», «Спорт», «Красота и здоровье», «Социальное предпринимательство», Cosmo-girl (издательский бизнес), «Открытие» (банковское дело) и «Бизнес» — в каждой номинации Cosmopolitan объявит своего лауреата.

В рамках программы «Cosmopolitan.Сила в Женщине» лауреаты, которые уже добились успеха в своем деле, предоставят выпускницам возможность получить работу мечты, помогут стать лучше и достичь новых вершин. 10 номинаций – 10 лауреатов –10 выпускниц. 

Требования к участницам:
Ты – студентка-выпускница последнего курса высшего учебного заведения (бакалавриат, магистратура, 2019 года выпуска)
У тебя есть желание развиваться по выбранному профессиональному направлению
Ты хочешь начать свою карьеру в крупной компании или получить наставничество лауреата премии «Cosmopolitan.Сила в Женщине»

Для участия ​необходимо определиться со сферой, в которой ты хочешь развиваться, заполнить анкету и записать видео-визитку на сайте.

ВНИМАНИЕ! Заявки принимаются до 23 сентября включительно.

5 советов для лиц с ОВЗ: «Отказ работодателя в трудоустройстве»

1. Трудоустройство лиц с инвалидностью по законодательству РФ 2019 года является обязанностью работодателя. Отказать работнику с ОВЗ в трудоустройстве в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

2. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно. При его отсутствии, соискателю дано право требования от работодателя письменного отказа для защиты своих прав в органах суда.

3. В том случае если дело доходит до судебного разбирательства и суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

4. Все группы инвалидности в РФ являются рабочими, поэтому состояние здоровья не может являться поводом к отказу работодателя. Трудоустройство всех лиц с ОВЗ осуществляется на общих основаниях в соответствии с ТК РФ.

5. Некоторые авторы интернет-статей по трудоустройству лиц с ОВЗ считают, что ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не хотят брать ответственность за таких особенных работников. Однако стоит помнить, что с целью дополнительной мотивации работодателей к приему на работу лиц с ОВЗ и минимизации отказов введены специальные льготы от государства: каждая компания, принявшая на работу сотрудника с инвалидностью, получает возможность послабления на налоговые взносы.