Заполнить анкету соискателя

Внимание, соискатели!

Друзья! С началом нового учебного года на Молодёжной бирже труда началась перерегистрация соискателей.

Напоминаем, что теперь ты можешь заполнить электронную анкету дистанционно на нашем сайте.
Преимущества регистрации на Молодёжной бирже:

Получение актуальной информации о новых вакансиях (в т.ч. мероприятиях Молодежной биржи) на вашу личную почту.

Информирование о появлении интересующей вас вакансии сотрудником биржи по указанному в анкете телефону.

Новое на сайте: «Рубрика 5 советов лицам с ОВЗ»

Друзья! На нашем сайте появился новый раздел — «Рубрика 5 советов лицам с ОВЗ», который содержит все ранее размещенные материалы из серии «5 советов для лиц с ОВЗ».

Как эффективно найти работу? Как выбрать подходящую сферу деятельности? Какими работными сайтами воспользоваться? Как действовать на закрытом рынке труда? Пропустили какой-либо пост рубрики — вся информация здесь! 

Будьте в курсе! Следите за нашими обновлениями на сайте.

5 советов: «Проблемы трудоустройства лиц с ОВЗ

1. «Недостаточное количество вакансий для инвалидов». По состоянию на сегодняшний день для молодых специалистов с инвалидностью работает очень много работных сайтов. Многие центры карьеры при учебных заведения также активно развивают направление работы с этой категорией лиц. На данный момент для лиц с ОВЗ созданы целые порталы с вакансиями: сайт «Работа в России», работный сайт «РООИ «Перспектива». Мы также эффективно развиваемся в этом направлении и в базе Молодёжной биржи труда  можно найти много хороших вакансий для людей с инвалидностью. Поэтому с уверенностью можно сказать, что вакансии на рынке труда для соискателей с ОВЗ всегда можно найти. А если нет вакансий по вашему профилю, то можно воспользоваться закрытым рынком вакансий. Что это такое и с чем это едят можно узнать здесь.

2. «Конкурентоспособность инвалидов на рынке труда зачастую ниже в сравнении с другими категориями граждан». Конкурентоспособность любого молодого специалиста при выходе на рынок труда зависит от того как он вложился в себя как в специалиста еще будучи в университете. Как же это сделать? Сегодня работодатели активно проводят обучающие мероприятия (с последующей выдачей сертификата) с целью повышения конкурентоспособности специалистов на рынке труда. Остается только быть в курсе того, где и что проходит, и принять участие! Тематики мастер-классов бывают разные: от тайма-менеджмента до воспитания лидерских качеств. Информационным ресурсом для вас станет Молодёжная биржа труда. Однако мы не только информируем о различных мероприятиях, но и регулярно проводим собственные мероприятия/мастер-классы/тренинги, которые направлены на приобретение soft skills. К тому же, сотрудниками МБТ разработан и успешно функционирует факультативный курс «Технологии эффективного трудоустройства для лиц с ОВЗ» (основные темы: знакомство с ситуацией на рынке труда, оставление резюме, подготовка к собеседованию, прохождение собеседования и многое другое). Подробнее о нем можно узнать здесь.

3. «Трудоустройство граждан с ограниченными возможностями здоровья затруднено в связи с тем, что заявленные работодателями вакансии не предполагают наличия специально созданных, с учетом патологии инвалидов, рабочих мест». Ни для кого не секрет, что в соответствии со ст. 21. № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 г. работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Для большей уверенности советуем вам обратиться в ЦЗН вашего города и уточнить, какие заквотированные вакансии представлены в их базе. Также о работодателях Тверского региона, предлагающих квотируемые рабочие места для людей с инвалидностью, можно узнать на нашем сайте.

4. «Работодатели часто отказываются принимать на работу инвалидов». Что делать в этом случае? Хорошим советчиком вам послужит наша предыдущая рубрика: «Отказ работодателя в трудоустройстве». Знай свои права и будь в курсе законодательных изменений в сфере трудоустройства лиц с ОВЗ!

5. Совет от Молодёжной биржи труда: читай рубрику «5 советов для лиц с ОВЗ»! У нас много полезного и актуального!

Cosmopolitan. Сила в женщине.

Журнал Cosmopolitan объявляет старт программы поддержки амбициозных выпускниц российских ВУЗов “Cosmopolitan.Сила в Женщине”. Приняв участие в “Cosmopolitan.Сила в Женщине”, именно ты можешь изменить будущее России!

«Cosmopolitan. Сила в женщине»ежегодная премия Cosmopolitan, отмечающая лауреатов в 10 номинациях, чья деятельность уже изменила или изменит российскую действительность.

Программа «Cosmopolitan.Сила в Женщине» объединяет молодых девушек и женщин, достижения которых меняют российскую действительность уже сегодня. «Культура и искусство», «Наука», «Благотворитель-ность», «Мода», «Спорт», «Красота и здоровье», «Социальное предпринимательство», Cosmo-girl (издательский бизнес), «Открытие» (банковское дело) и «Бизнес» — в каждой номинации Cosmopolitan объявит своего лауреата.

В рамках программы «Cosmopolitan.Сила в Женщине» лауреаты, которые уже добились успеха в своем деле, предоставят выпускницам возможность получить работу мечты, помогут стать лучше и достичь новых вершин. 10 номинаций – 10 лауреатов –10 выпускниц. 

Требования к участницам:
Ты – студентка-выпускница последнего курса высшего учебного заведения (бакалавриат, магистратура, 2019 года выпуска)
У тебя есть желание развиваться по выбранному профессиональному направлению
Ты хочешь начать свою карьеру в крупной компании или получить наставничество лауреата премии «Cosmopolitan.Сила в Женщине»

Для участия ​необходимо определиться со сферой, в которой ты хочешь развиваться, заполнить анкету и записать видео-визитку на сайте.

ВНИМАНИЕ! Заявки принимаются до 23 сентября включительно.

5 советов для лиц с ОВЗ: «Отказ работодателя в трудоустройстве»

1. Трудоустройство лиц с инвалидностью по законодательству РФ 2019 года является обязанностью работодателя. Отказать работнику с ОВЗ в трудоустройстве в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие.

2. При отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно. При его отсутствии, соискателю дано право требования от работодателя письменного отказа для защиты своих прав в органах суда.

3. В том случае если дело доходит до судебного разбирательства и суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте.

4. Все группы инвалидности в РФ являются рабочими, поэтому состояние здоровья не может являться поводом к отказу работодателя. Трудоустройство всех лиц с ОВЗ осуществляется на общих основаниях в соответствии с ТК РФ.

5. Некоторые авторы интернет-статей по трудоустройству лиц с ОВЗ считают, что ситуация с трудоустройством инвалидов в РФ спорная – с одной стороны, безработных граждан с ограниченными возможностями очень много, с другой стороны, работодатели не хотят брать ответственность за таких особенных работников. Однако стоит помнить, что с целью дополнительной мотивации работодателей к приему на работу лиц с ОВЗ и минимизации отказов введены специальные льготы от государства: каждая компания, принявшая на работу сотрудника с инвалидностью, получает возможность послабления на налоговые взносы.

5 советов для лиц с ОВЗ: обзор ежегодных мероприятий

1. Чемпионат «Абилимпикс». Ежегодный национальный чемпионат по профессиональному мастерству среди инвалидов и лиц с ограниченными возможностями. В ноябре 2018 года он прошел в четвертый раз в Москве на территории ВДНХ (региональный этап Чемпионата в Тверской области состоялся с 6 по 8 ноября на базе Тверского политехнического колледжа). «Абилимпикс» – один из самых эффективных инструментов для мотивации, социализации, получения профессионального образования и трудоустройства людей с инвалидностью. Следить за анонсами чемпионата ты можешь на официальной странице.

2. Нить Ариадны – московский Фестиваль творчества людей с особенностями психического развития. Организаторами мероприятия является «Клуб психиатров» (при поддержке Департамента здравоохранения, Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы и Департамента культуры Правительства Москвы). Концептуальной основой и девизом фестиваля является триада «Открытость. Творчество. Интеграция» – сближение людей на фоне общих ценностей. В ноябре 2018 года Фестиваль состоялся в пятый раз и собрал на своей площадке творческие делегации из 16 стран и 40 городов России. Каждый год в программе фестиваля представлены 7 творческих номинаций: театральное, концертное, литературное творчество, фотография, кино, изобразительное и прикладное искусство, мультимедийные проекты (журналистика). Подробнее о мероприятии ты можешь узнать на сайте.

3. Молодежный форум iВолга – это самый масштабный молодежный форум Приволжского федерального округа и уникальная возможность для участников с интересными авторскими проектами выиграть грант на их дальнейшую реализацию, а также найти единомышленников и получить новые знания! Инклюзивный городок – специальная площадка Форума, которая обеспечивает комфортное и безопасное проживание молодежи с инвалидностью на территории iВолги и полноценное включение всех участников в тренинговые и культурно-досуговые программы Смен, встречи с самыми интересными гостями и конкурсы. По традиции форум проходит в несколько Cмен с июля по август. Подробнее о iВолге можно узнать на официальном сайте.

4. Всероссийский молодёжный форум Территория смыслов на Клязьме готов принять лиц с разными формами инвалидности! Доступная среда позволяет всем желающим полноценно участвовать в образовательном процессе и конкурсе молодежных проектов! Участники представляют на получение грантов свои проекты, проходят тренинги и слушают образовательные лекции. Территория смыслов готова принять участников каждый год летом с июля по август. Вся информация о Молодежном форуме.

5. Сохраняй этот пост себе на стену и будь в курсе самых масштабных мероприятий 2019 года! Читай нашу еженедельную рубрику «Информация для лиц с ОВЗ», будь в курсе свежих новостей о новых мероприятиях для людей с инвалидностью!

Проект «Карьерный взлет» продолжает свою работу!

Проект «Карьерный взлет» реализуется на базе Молодёжной биржи труда с 2015 года! 

Второй учебный год нам активно помогают в этом участники молодёжного проекта «Career Start»! 

В течении прошедшего учебного года более 1230 человек посетили различные мероприятия в рамках данного проекта! 

Проект направлен на комплексную подготовку к выходу на рынок труда и включает в себя мастер-классы, тренинги, встречи с работодателями, экскурсии к работодателям и не только!
Для студентов от 1 до 4-5 курса в учебных группах проводятся мастер-классы, при этом тематика подобрана таким образом, чтобы удовлетворить интересы учащихся на разных этапах получения образования.

Выбери свой формат: 
Для первого курса проводится Профориентационный комплекс «Якоря карьеры». 
Для второго курсамастер-класс «Карьерная траектория». 
Для третьего – мастер-класс «Стань лучшим». 
Для четвертогокарьерный семинар и мастер-класс по составлению резюме.

Если вы хотите, чтобы один из мастер-классов провели в вашей учебной группе, обратитесь к тьютору своего факультета, для того, чтобы он связался с нами и назначил время проведения.

Результаты за 2018-2019 учебный год и предыдущие года представлены на нашем сайте.

Эффективное трудоустройство на «5+»!

Друзья! Через неделю начинает новый учебный год!

А это значит, что можно записаться на факультативный курс «Технологии эффективного трудоустройства для лиц с ограниченными возможностями здоровья»!

Курс включает в себя 4 занятия, в течение которых ты узнаешь о ситуации на рынке труда, научишься оставлять резюме и подготовишься к собеседованию!

Записаться на «Технологии эффективного трудоустройства» можно через службу социальной поддержки и оздоровления студентов.

Подробнее!

Стажерская программа для молодых специалистов!

Компания Unilever приглашает молодых специалистов принять участие в в оплачиваемой программе подготовки будущих лидеров бизнеса — Unilever Future Leaders Programme!

Что нужно для участия: 

Диплом бакалавра.

Возможность работать полный рабочий день.

Уровень английского не ниже Upper-Intermediate.

Готовность к релокациям в различные регионы России.

Направления программы развития:

  • Управление персоналом
  • Работа с клиентами
  • Управление цепями поставок
  • Финансы
  • Маркетинг
  • Исследования и разработка

Продолжительность: 2,5 года

График: полный рабочий день

Прием заявок действует круглый год!