Апрель 2019 г.
Автор и статистика: Николаева Валентина Викторовна, ведущий
психолог молодёжной биржи труда ТвГУ

Ситуация на молодёжном рынке труда г. Твери в 2018 г. в сравнении с периодом 2014-2018 гг. по данным ЦСТМ на базе ТвГУ

Мир ежедневно меняется, и вместе с ним меняется рынок труда. Знание этих изменений поможет лучше сориентироваться в выборе будущего направления деятельности. Для того, чтобы рассмотреть тенденции последних лет, Центр содействия трудоустройству молодёжи провел анализ ситуации на молодёжном рынке труда Тверской области за период с 2014 по 2018 гг.

Для удобства анализа мы выделяем несколько групп вакансий:

  1. вакансии на полный рабочий день: это вакансии, предполагающие полную занятость для специалистов с законченным высшим/средним специальным образованием, с минимальным опытом работы, либо не требующие наличия опыта работы;
  2. вакансии для студентов: это вакансии, позволяющие совмещать работу и учебу, т.е. предполагающие разовую, сезонную или неполную занятость, преимущественно с гибким графиком работы, не требующие специальной квалификации и знаний;
  3. вакансии учителей: это вакансии, предоставляемые учреждениями образования для пополнения кадрового состава; в эту группу входят вакансии учителей в Твери, Калининском районе и Тверской области (выделяются в отдельную группу, т.к. Тверской государственный университет – единственный ВУЗ в регионе, выпускающий педагогов).

Ситуация на молодёжном рынке труда за 2018 год изменилась по сравнению с 2016-2017гг. Наблюдается тенденция к росту количества вакансий на полный рабочий день, что свидетельствует о позитивных сдвигах на рынке труда. Общее количество вакантных мест осталось примерно на том же уровне.

Группа 1: вакансии на полный рабочий день

Предыдущие года исследования количество вакансий на полный рабочий день уменьшалось, но в 2017г. произошел скачок в сторону увеличения, а в 2018 снова количество пошло на спад (4113 → 3648 → 2421 → 2275 → 2717 → 2162). Здесь мы можем говорить, что в 2018г. потребность в молодых специалистах держится на уровне, но работодатели в большей степени ориентированы на студентов, предлагая работу с гибким графиком. Обратим внимание на распределение вакансий по месяцам.

Максимальный пик вакансий пришелся на октябрь месяц (293 вакансии), а минимальное количество вакансий пришлось на конец учебного года — май (72 вакансии). Также пиковыми месяцами 2018 года можно отметить январь и июнь (279 и 255 вакансий соответственно). Исходя из этого, наблюдается тенденция увеличения вариантов работы для молодых специалистов в начале учебного и календарного года,а также в июне, когда выпускники завершают свое обучение. Именно в это время они получают диплом и выходят на рынок труда, тогда как к концу года большинство рабочих мест уже занято вчерашними выпускниками, и потребность в персонале закономерно сокращается.

Более подробное распределение вакансий в период с 2014 года по 2018 год представлено на рисунке №1.

Рисунок №1. Динамика формирования банка вакансий на полный рабочий день 2014-2018гг.

Динамика формирования банка вакансий на полный рабочий день 2014-2018гг.

Самой наглядной характеристикой изменения рынка труда является распределение вакансий по сферам за пять лет (см. таблицу №1).

В 2018г. лидером по числу вакансий вновь стала сфера «Государственная служба» (36%). Сдала свои позиции, по сравнению с прошлым годом, сфера «Образование, культура» (26%) и заняла в нашем рейтинге второе место, что говорит о высоком спросе на педагогические кадры в Тверском регионе.Отметим, что на протяжении пяти лет сфера государственной службы является одной из более распространенной и ни разу не занимала места ниже второго. Это объясняется тем, что ЦСТМ является структурным подразделением государственного вуза, который готовит молодых специалистов в различных областях. Работодатели из данной сферы заинтересованы в таких специалистах, и поэтому для их поиска сотрудничают с нашим подразделением.

Замыкает тройку лидеров в нашем рейтинге сфера «Продажи» (8%), как и годом ранее. Уже более пяти лет мы наблюдаем стабильный спрос на выпускников, желающих строить свою карьеру в продажах. Это обусловлено большим присутствием на рынке Тверской области вакансий данной сферы и ее постоянным расширением.

Четвертое место поделили «IT» и «Производство» (4%).Стоит отметить, что данные сферы поднялись, укрепив свои позиции на 2% и 3% соответственно, по сравнению с прошлым годом. Это свидетельствует об увеличении спроса на специалистов с подобным образованием.

На пятое место опустилась отрасль «Административный персонал», укрепив свои позиции на 1%, по сравнению с предыдущим годом, что говорит о некоторой стабильности в данной области.

Шестое место заняла сфера «Финансы/Бухгалтерия» (3%), что свидетельствует о спаде спроса.

Седьмое место поделили «Логистика» и «Правоохранительные органы», набрав в рейтинге по 2%. Стоит отметить, что сфера «Логистика» укрепила свою позицию на 1%, по сравнению с прошлым годом, а сферы «Правоохранительные органы» не было в 2017г.

Восьмое место набрав по 1% делят между собой «Сall-центры», «Туризм/Сфера услуг», «Страхование», «Юридические услуги», «Реклама/Маркетинг/PR», «Недвижимость и строительство», «Рекрутинг», что говорит о немассовом спросе в данных отраслях.

Четыре сферы из общего списка представляют вакансии закрытого рынка либо являются непрофильными для университета, потому встречаются редко: «СМИ и издательская деятельность», «Экология и землеустроительство», «Здравоохранение». Данная группа по составу почти не меняется в течение всего периода анализа, сфера «Банки» в этом году потеряла свои позиции и оказалась в данной группе.

Таблица №1. Структура спроса на молодых специалистов в отраслевом разрезе.

Структура спроса на молодых специалистов в отраслевом разрезе.

Далее рассмотрим уровень заработной платы относительно каждой конкретной сферы для вакансий на полный рабочий день в сравнении с 2017г. (см. рисунок №2). Средняя заработная плата, представленная в рейтинге, включает минимум, который работодатели предлагают молодым специалистам на начальном этапе карьеры. В анализе дохода по каждой сфере мы учитывали только оклады без бонусов и премий. Исходя из этого, средняя зарплата молодого специалиста для каждого направления находится в диапазоне от 14 400 рублей до 43 800 рублей.

Как и в предыдущий год и годом ранее, минимальная заработная плата в 2018г. представлена в сфере «Образование/культура» и составила 14 400 рублей. Не забывайте, что, учитывая средний доход в данной отрасли, мы не берем во внимание систему надбавок и стимулирующих выплат, предусмотренных для молодых специалистов, ведь благодаря им реальный доход может быть выше.

Самой высокооплачиваемой сферой 2018г. стала сфера «Недвижимость/ Строительство» (43 800 рублей), а в 2017г. средняя заработная плата в этой сфере составляла 24 200 рублей.

Отметим увеличение средней заработной платы в 2018г. по сравнению с 2017г. Так, в этом году она составила 23 090 рублей, тогда как в предыдущем – 21 330 рублей.

Рисунок №2. Рейтинг средней заработной платы по сферам в 2017-2018гг.

Рейтинг средней заработной платы по сферам в 2017-2018гг.

Группа 2: вакансии для студентов

В 2018г. мы наблюдаем увеличение количества вакансий для студентов,в сравнении с прошлым годом, на 15%. Максимальное число вакантных мест (622) было в июне (как и в 2017г.).Прослеживается тенденция увеличения числа вакансий в весенне-летний период. Полная картина отражена на рисунке №3.

Динамика формирования банка вакансий для студентов ЦСТМ на базе ТвГУ в 2015-2018гг.

Динамика формирования банка вакансий для студентов ЦСТМ на базе ТвГУ в 2015-2018гг.

Вакансии на лето представлены отдельным блоком. Как правило, это должности вожатых в детские оздоровительные лагеря, администраторов, официантов, ассистентов. В 2018г. произошло увеличение количества вакансий именно с такой занятостью на 73% (2017г. – 261, 2018г. – 452). В 2018г., как в и 2017г., были востребованы не массовые вакансии.

Давайте теперь рассмотрим распределение количества вакансий по конкретным наименованиям. В 2018г. первое место в нашем рейтинге, как и в прошлом году, занимают вакансии оператора Call-центра (29% от общего количества). Далее с большим отрывом идут вакансии в сфере логистики/склад, (17% от общего числа). Работа предполагает и гибкий график, преимущественно, в вечерние время, и высокий доход, при выполнении плана.

На третье место опустилась сфера продаж,набравшая 14% от общего количества вакансий. На четвертом и пятом местах (по 9%), расположились вакансии рабочих и пункт «Другое» (входят единичные уникальные предложения о работе). Причем количество уникальных предложений и вакантных мест для желающих подработать рабочими, по сравнению с предыдущим годом, увеличилось. Сдала свои позиции на 4% по сравнению с 2017г. сфера общественного питания и заняла шестое место в рейтинге. Полная картина отражена на рисунке №4.

Рейтинг видового разнообразия вакансий для студентов в 2015-2018гг.

Рейтинг видового разнообразия вакансий для студентов в 2015-2018гг.

Группа 3: вакансии учителей

В 2018г. для проведения мониторинга вакансий в сфере образования органы управления образования предоставили выборку по Калининскому району, поэтому количество вакансий резко сократилось. За последние года мы наблюдаем стабильный спрос с его увеличением по Твери.

Рисунок №5. Количество вакансий учителей, предлагаемое органами управления образования Твери и Тверской области в 2014-2018гг.

Количество вакансий учителей, предлагаемое органами управления образования Твери и Тверской области в 2014-2018гг.

Количество дисциплин в школе фиксировано Министерством образования и науки РФ, и поэтому существенных изменений из года в год в количестве предметных областей не происходит. В Тверской области число учебных предметов находится в диапазоне 20-24 дисциплины. В 2018г. мы наблюдаем самый маленький показатель за 5 лет (22→24→22→20→11). В городе Твери ситуация немного изменилась (19→18→18→18→17)

Рисунок №6. Количество предметных областей, предлагаемое органами управления образования Твери и Тверской области в 2014-2018гг.

Количество предметных областей, предлагаемое органами управления образования Твери и Тверской области в 2014-2018гг.

Обратимся к таблице №2: в целом, структура спроса на педагогические кадры в Твери среди лидеров меняется мало. В 2018 году первое место (14%) разделили учителя математики, которые четвертый год держат уже свои позиции, и учителя английского языка, вновь поднявшиеся на первое место.

Второе место (11%) в рейтинге вакантные должности для учителей начальных классов (уверенно занимают третий год) и учителей русского языка и литературы (2017г. занимали пятое место), что говорит о постоянной и растущей востребованности.

В 2018г. вернулись в рейтинг вакансии учителей физической культуры, заняв третье место (8%).

Таблица №2. Структура спроса на педагогические кадры в Твери за 5 лет.

Структура спроса на педагогические кадры в Твери за 5 лет.

Рейтинг спроса на педагогические кадры Калининского района Тверской области представляет собой, в основном, распределение тех же учебных предметов, которые представлены в рейтинге вакансий по городу Твери, согласно таблице №3. В 2018г. лидирующие позиции заняли вакансии учителей математики, которые на протяжении 3 лет занимают первое место, и учителей истории и обществознания (2017г. занимали пятое место).

Также ощущается стабильная потребность в учителях русского языка и литературы, в этом году в лидеры вернулись учителя начальных классов (13%) и разделили между собой второе место.

На третье место опустились вакансии учителей английского языка (8%), которые в предыдущие годы занимали первые-вторые места в нашем рейтинге.

Таблица №3. Структура спроса на педагогические кадры в Тверской области за 5 лет.

Структура спроса на педагогические кадры в Тверской области за 5 лет.