Заполнить анкету соискателя

Всероссийская олимпиада студентов «Я — профессионал»

Друзья! Приглашаем вас принять участие во Всероссийской олимпиаде студентов «Я — профессионал»!

Это масштабные практико-ориентированные состязания, рассчитанные на учащихся бакалавриата, магистратуры и специалитета.

В 2020–2021 учебном году олимпиада пройдет в четвертый раз. Участники могут выбрать одно или несколько из 72 конкурсных направлений. Они охватывают гуманитарные, технические, естественно-научные и социально-экономические дисциплины.

Дипломантов «Я — профи» ждут призы:

  • льготы на поступление в ведущие российские вузы;
  • стажировки в крупных профильных компаниях;
  • денежные премии от 100 до 300 тысяч рублей.

Узнать об олимпиаде подробнее и зарегистрироваться можно на сайте. Регистрация продлится до 24 ноября!

Партнеры олимпиады «Я — профессионал» — более 300 лидирующих компаний страны, в числе которых Сбербанк России, Трубная Металлургическая Компания, Банк ВТБ, Госкорпорация «Росатом», АО «Россельхозбанк», ПАО «Интер РАО» и «Газпромбанк» (Акционерное общество). Технический партнер олимпиады — компания «Яндекс».

Причина отказа в трудоустройстве: топ-10 некорректных вопросов соискателей

Неуместные или невежливые вопросы кандидатов в ходе интервью — нередкая причина отказа в трудоустройстве. Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob опросил 1000 менеджеров по персоналу из всех округов страны и выяснил, какие вопросы могут лишить соискателей шансов подписать трудовой договор.

Специалисты установили, что большинство кандидатов на собеседованиях придерживаются правил делового этикета (85% рекрутеров не припомнили случаев, когда им приходилось отказывать соискателю из-за его некорректного вопроса).
У 15% менеджеров по персоналу, напротив, бывали ситуации, когда с кандидатом приходилось прощаться после неадекватного или грубого любопытства с его стороны.

Лидер среди некорректных вопросов — вопрос о зарплате, причем работодатели считают, что величиной жалования интересоваться можно (лучше делать это после уточнения функционала), но вопросы:
«Почему вы за эту работу платите столько?», «Когда заработок вырастет?» или «Когда вы будете пересматривать бонусы?» — неуместно звучат от кандидата, который еще не внес вклада в работу компании

На втором месте антирейтинга — личные вопросы рекрутеру. Бывает, что соискатели в ходе интервью забывают о цели своего визита в компанию и начинают флиртовать с менеджером по персоналу. В таких случаях речь о трудоустройстве, как правило, уже не идет.

На третьем месте — некорректные вопросы об этапах трудоустройства. «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?», «Почему я должен проходить медосмотр?», «Зачем вы задаете мне такие вопросы на собеседовании?» — некоторые кандидаты не готовы принять правила компании, вследствие чего и не получают предложения о трудоустройстве.

Вопросы, составляющие коммерческую тайну, тоже могут послужить причиной отказа на собеседовании. Некорректным рекрутеры справедливо считают и вопрос о том, чем занимается компания: кандидат, заинтересованный в работе, самостоятельно выясняет это еще до отклика на вакансию.

«Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?», «Сколько раз в год можно уходить на больничный?», «А что делать-то надо?», «Много ли работы?», «Вы не уверены в моей компетентности?» — вопросы такого рода заставляют рекрутера сомневаться в мотивации соискателя, его адекватности и реальной заинтересованности в работе в компании.

Подводя итоги, можно выделить топ-10 некорректных вопросов соискателей

1. Вопросы о заработной плате: почему такой заработок, когда планируется повышение заработка, увеличение бонусов?
2. Личные вопросы к рекрутеру: замужем ли, просьбы дать номер телефона, приглашения на свидания и проч.
3. Вопросы об этапах отбора и трудоустройства: зачем заполнять анкету, проходить медосмотр, зачем вы задаете такие вопросы на собеседовании?
4. Вопросы, составляющие коммерческую тайну
5. Чем занимается ваша компания?
6. Почему о вашей компании много плохих отзывов в интернете?
7. Сколько раз в год можно уходить на больничный?
8. Вопросы о трудовых обязанностях: что делать-то надо?
9. Много ли работы?
10. Вы сомневаетесь в моей компетентности?

Raiffeisen DGTL Fest

Друзья! 30 октября пройдет бесплатный онлайн-фестиваль Raiffeisen DGTL Fest. Там ты сможешь создать прототип цифрового продукта в самой масштабной Scrum-игре этого года или повлиять на ход игры в режиме зрителя. А еще тебя ждут карьерные возможности на стыке банкинга и IT, максимум полезного контента и шанс выбрать профессию будущего.

Raiffeisen DGTL Fest — это:
— Выступления топовых экспертов Райффайзенбанка. Они расскажут все о Scrum-командах будущего и поделятся профессиональными инсайтами.
— Прокачка навыков. Каждый участник выберет одну из шести профессий будущего, узнает больше об их задачах и увидит, как создаются банковские продукты.
— Нетворкинг. Ты познакомишься с единомышленниками, пообщаешься с HR-специалистами банка и сможешь задать вопросы топ-менеджерам во время Q&A-сессии.
— Призы за участие в digital-активностях, фирменный мерч, а также преимущество при отборе на стажировку Raiffeisen Evolve.
— Множество развлечений: чаты для своих, инстаграм-маски, стикерпаки и Dj-сет.

Регистрируйся до 26 октября включительно!

Компетенции будущего!

Ты еще успеваешь пройти регистрацию на бесплатный мастер-классе в формате online от компании Superjob на тему: «Компетенции будущего. Тенденции современного рынка труда»

Через несколько часов ты узнаешь: 
• что нужно знать о современном рынке труда; 
• с чего начать свой карьерный путь; 
• как найти формулу успешной карьеры; 
• какие типы карьеры существуют; 
• какие личные качества наиболее востребованы работодателями; 
• почему самопрезентация – навык №1 в современном мире. 

Ссылка для регистрации на вебинар: https://events.webinar.ru/7056/5968285

«Кино без барьеров»!

Кинофестиваль «Кино без барьеров» и «Перспектива» объявляют конкурс на лучший фильм, снятый молодыми людьми с инвалидностью. 

Победитель получит возможность приехать на кинофестиваль в Москву и лично представить свою работу перед зрителями. Специальная номинация создана в рамках проекта, поддерживаемого Фондом президентских грантов. 

Заявки принимаются до 30 сентября 2020 года. 

Основные условия участия: 

● Фильм должен быть посвящен теме инвалидности. 
● Участие подростка/молодого человека с инвалидностью в создании фильма является обязательным. 
● На конкурс принимаются игровые фильмы, документальные, социальные ролики, видеоклипы, имеющие хронометраж до 35 минут. 
● Участниками фестиваля могут стать как коллективы домов творчества, кино, телевидения, общеобразовательных школ, лицеев, гимназий, колледжей, ВУЗов, творческие кружки, театральные студии, киношколы и даже профильных киностудий и телекомпаний, так и индивидуальные исполнители.

Заполнить заявку и узнать больше можно здесь:  https://vk.com/im?sel=29248596&w=wall-16873491_15677%2F715fbc1e8212c6093e

Поговорим о вашей желаемой зарплате…

Сложность принятия решения об указании зарплаты в резюме обычно сводится к трем основным предположениям: 

  • указав точную сумму, на большую можно не рассчитывать; 
  • завысив сумму, можно лишиться всех предложений; 
  • если указать слишком мало, завалят неинтересными вариантами. 

Отсюда вытекают три возможные варианта: 

Ценный кадр. Если вы уверены в своих силах и знаете, что многие компании не отказались бы от такого кадра, то можете смело прибавить к прежней зарплате 30%. Учтите, что в таком случае неплохо иметь пару значительных для своей сферы регалий, а резюме должно быть составлено по всем правилам, чтобы подтвердить ваш профессионализм.

Как прежде. Оптимальным вариантом было бы указать сумму, которую вы получали на прошлом месте. Скорее всего эта сумма будет отражать текущую ситуацию на рынке. Добавьте к ней 10%, чтобы убрать влияние инфляции.

Срочно. Бывают ситуации, когда подыскивать наиболее подходящий вариант нет времени. Если работа нужна здесь и сейчас, то можно указать сумму немного меньше прошлого оклада. Однако, место работы нужно будет выбирать достаточно внимательно, часто недобросовестные работодатели пользуются такими ситуациями, когда люди морально наименее защищены.

У работодателя конкретная сумма может быть одним из условий поиска нового сотрудника. 

Обычно сумма соответствует профессиональным навыкам и опыту соискателя, поэтому она может служить вашей краткой характеристикой, а умение правильно оценить свои силы и возможности может многое сказать о кандидате.

Еще больше постов в нашем Instagram!

Подписывайся: cstm_tvgu!

Ежегодное анкетирование работодателей

Уважаемые партнеры-работатели!

Молодёжная биржа труда Тверского государственного университета приглашает вас принять участие в ежегодном анкетировании работодателей!

Ваши ответы помогут нам лучше понять потребности бизнеса, на основе полученных результатов мы сможем модернизировать актуальные формы сотрудничества и внедрить новые направления взаимодействия.

Опрос займет всего лишь пару минут! Пройти анкету можно по ссылке.

Спасибо за участие!