Логотип РЦСТВ ТвГУ

Молодежная
биржа труда

Региональный центр содействия
трудоустройству выпускников

Тверской
государственный
университет

Логотип ТвГУ
Горячие вакансии Горячие вакансии Резюме Резюме Пройти тренинги Пройти тренинги О нас О нас

Виды собеседований

Многие из нас уже бывали на обседеовании, но многие ли из нас знают какие виды собеседований могут применять в своей работе рекрутеры. «Какие виды собеседований существуют?» - давайте ответим на этот вопрос!

1.Структурированное интервью

 

 

 

Профессионалы чаще всего "собеседование" называют "интервью". Соответственно, человек, который проводит собеседование - интервьюер

  • Применяется в случаях, когда на одну позицию рассматривается несколько кандидатов.
  • Каждому претенденту на вакансию задаются одни и те же вопросы.
  • Интервью соответствует определенной тематической структуре.
  • Для проведения структурированного интервью обычно разрабатывается специальный бланк с перечнем основных вопросов.

2. Свободное интервью

  • Носит характер непринужденной беседы.
  • Интервьюер следует лишь общему плану, соответствующему задачам интервью.
  • Вопросы задаются по ситуации, на основе информации, полученной из ответов кандидата.
  • Может строиться на основе методики «Разговора ни о чем», когда с кандидатом в свободной манере обсуждаются темы отпуска/отдыха, хобби, любимые домашние животные, родители/дети и т.д

Иногда кандидаты удивляются, зачем их просят рассказать о самом лучшем отдыхе, любимой учительнице, лучшем друге. Но интервьюер должен узнать Вас не только как профессионала, но и как человека. Отсюда такие вопросы. Кстати, для них даже есть специальный вид интервью – проективное.

Стили проведения собеседований

Для того чтобы как можно лучше узнать кандидата, интервьюер применяет разные стили проведения собеседований. К этому надо быть готовым. Давайте познакомимся с основными.

«Допрос»

  • Собеседование проводится в очень быстром темпе, время на раздумывание не дается.
  • Задаются преимущественно закрытые вопросы, предполагающие ответы «да» или «нет», или вопросы, которые требуют от вас конкретных знаний (как часто? как долго? сколько раз? сколько людей?).
  • Часто такое собеседование носит стрессовый характер.

«Игра в прятки»

  • Собеседование проходит без обратной связи: вам вопросы задают, на ваши вопросы отвечают уклончиво, неконкретно, ссылаясь на коммерческую тайну и т.п.
  • Вопросы задаются в свободной форме, хаотично.
  • Интервьюер стремится запутать кандидата.
  • Часто таким образом интервьюеры стремятся избавиться от нежелательных кандидатов.

 

 

 

Интервьюер может использовать различные стили собеседования: «Игра в прятки», «Допрос», «Презентация», «Испытание» и т.д. Подробнее о каждом из них Вы можете прочитать в этой статье

 

 

 

«Презентация»

  • Задав несколько вопросов кандидату, интервьюер начинает долго и подробно рассказывать об истории компании, ее миссии, планах, о будущей работе кандидата, требуемых знаниях, умениях и навыках.
  • Скорее всего это собеседование - ловушка для неопытного соискателя

«Испытание»

  • В ходе интервью перед кандидатом ставится задача или несколько задач, которые необходимо решить.
  • Интервьюеру предлагают подтвердить свои знания и навыки на практике.

«Переговоры»

  • Интервью проходит в форме диалога, предполагающего активность с той и другой стороны.
  • Такой вид интервью предполагает наличие серьезного опыта работы у кандидата.

Смешанный стиль

  • Интервьюер разумно сочетает элементы нескольких стилей.
  • В этом случае «допрос» используется для проверки анкетных данных, «испытание» - для проверки навыков кандидата, «презентация» - для обязательного знакомства кандидата с компанией, «переговоры» - для получения кандидатом информации о компании



Хотите испытать свои силы в разных видах интервью?
Обращайтесь в Региональный центр содействия трудоустройству выпускников!
Записывайтесь на индивидуальный тренинг «Пробное собеседование» в аккаунте РЦСТВ или по телефону: 35-89-42!

Версия для слабовидящих

Поиск по сайту

Кабинет соискателя



Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика